【江榮裕建築師 + 居逸室內設計】

<目錄>

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】 

2009年十月書單 ----

書  名：合法增建裝修 130 Q&A

作  者：漂亮家居編輯部
出版社： 麥浩斯出版

<內容簡介>

台灣設計師週Taiwan Designers' Week(TWDW)為台灣一年一度設計展演盛會，自2006年由許多第一線的設計工作者以台灣設計師連線籌備、發起，以“分享”、“交流”為初衷，展現了民間自發的行動力、凝聚力，打破產業、市場之間的隔閡，串連、邀請國內設計相關的單位、設計策展團體一同共襄盛舉，以展演、講座、工作坊、市集、資訊宣傳串連等活動，形成設計交流的具體的平台，呈現出台灣設計創作人的特質，並更進一步以群體的凝聚力量，與民眾分享設計、有更多的互動，所激盪出的火花、以及延伸的效應，就是一個城市的設計觀念是否具足夠的吸引力與文化獨特性的指標。期盼甚至國際展現台灣設計思維、創新、風格、美學等特質，在國際間顯出獨特性。

台灣設計師週主要形式為設有一主展區，匯集國內外設計師個人、團體、單位所策畫之年度展覽，衍生串連活動更擴及整個台北都會區，甚至全台、北、中、南各地的響應活動，使台灣設計師週超越空間的限制，成為一種氛圍與所有人分享。

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】

2008年九月書單----

　書名：自慢：社長的成長學習筆記　

　作者：何飛鵬
　出版社：商周出版

<內容簡介>

    【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】

2008年八月書單----

書名：我愛綠建築：健康又環保的生活空間新主張

作者：林憲德
出版社：新自然主義

<內容簡介>

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】 

2007年10月書單----我，就是品牌  U R A BRAND！ 

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】

2007年12月書單 ----

《美學的經濟》：台灣社會變遷的60個微型觀察　

作者：詹偉雄  

出版社：風格者

<內容簡介>

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】 

2008年三月書單----解碼郭台銘語錄：超越自我的預言 

序

策略創新，就是組織的創新
郭智輝
台北大學企 管 博士、崇越科技董事長

　　郭台銘比我大三歲，二十八年前認識他之後都喊他「老郭」。當時我們都是年輕人，他聰明、勤勞、又不服輸，面對台灣當時的經營環境，他選擇了自行創業，從台北市西園路一棟樓仔厝變成了全球大企業，到現在還在自我超越之中。

正確的策略靠速度完成

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】 

2008年五月書單----太多了！減法的生活空間美學 

全美居家整理暢銷書、亞馬遜4.5顆星好評、《出版人週刊》推薦、【全美居家整理類暢銷書】

【為了讓同事們在工作中，以逐步累積的方式，建立一套我們專屬的公司文化，我們會不定期在發薪日一併贈送「公司文化的選讀書本」，以輕鬆的個別閱讀方式，在潛移默化之中，一點一滴地形成彼此共同的理念與默契，這就成了我們公司文化的一部份特色囉！】

2008年七月書單----別讓房子謀殺你的健康：江守山醫師的房屋健檢訣竅大公開